〇募集背景
増員募集です。戸建注文住宅の販売棟数で5年連続業界No.1、右肩上がりで成長を続けています。

〇仕事内容
【業務内容】
住宅展示場にご来場されたお客様への対応から、プラン提案・資金計画・契約、さらには建築中のサポートや引き渡し後のアフターサポートまで、一貫してお客様に寄り添う反響営業です。
※飛び込みや外回りは一切ありません。

＜主な業務内容＞
・展示場での接客、見学会の案内・実施
・現地調査・プラン作成・資金計画・ご提案・ご契約
・建築計画の作成、着工〜上棟における現場フォロー
・住宅完成後の引き渡しおよびアフターフォロー

【会社・仕事の魅力】
・一条工務店は、戸建注文住宅の販売棟数で5年連続業界No.1。右肩上がりで成長を続ける安定企業です
・現場見学会や完成見学会を通じ、商品力を実感いただける営業スタイルのため、提案のしやすさが大きな魅力
・成果評価は「受注棟数」「お客様満足度」「公的資格取得」の3軸で公平に実施。年齢・経験に関係なく昇給・昇格が可能
・営業として数字だけでなく「お客様にどれだけ寄り添えたか」を重視する文化。提案力と信頼構築を磨けます
・一人ひとりのお客様と丁寧に向き合い、理想の住まいづくりを実現するやりがいある仕事です

【戸建住宅販売戸数、日本一の住宅営業】
一条工務店は、国内大手ハウスメーカーの中で戸建住宅販売棟数No.1を誇り、「最新年間で最も売れている注文住宅会社」としてギネス世界記録にも認定されています。テレビCMを行わない方針のため一般的な知名度は高くないかもしれませんが、それでも販売実績が業界トップを維持している理由は、"性能にとことんこだわった家づくり"に、多くのお客様から厚い信頼をいただいているから。「自信をもってお勧めできる商品を扱える」――それが、営業としての誇りとやりがいに直結しています。

【研修制度】
・入社後は、業界未経験の方でも安心してスタートできる充実した研修制度をご用意しています
・入社直後は約2週間、OJTとオンライン研修を組み合わせた自己研修カリキュラムで、住宅営業の基礎や一条工務店の理念、展示場業務を実践的に習得
・配属後は先輩社員とのペア研修で、実際の接客を通してスキルを磨けます
・建築知識・資金計画・接客技法を一から学べる豊富なコンテンツ（eラーニング完備）

〇仕事内容（変更の範囲）
当社業務全般


〇応募条件
【必須】
・普通自動車第一種免許（入社までに取得予定の場合はその旨をお知らせください）
・高等学校卒業以上

営業未経験でも応募可能です。

【歓迎】
業界問わず営業経験がある方。他業界であってもそこで培った営業スキルを活かしてご活躍いただけます。


〇雇用形態
正社員（無期契約）
※応募区分：中途
※試用期間なし

〇勤務地
（本社）東京都江東区木場5-10-10
全国478拠点（宮城県、群馬県、富山県、石川県、岡山県内の事業所を除く）

※希望地を考慮します。応募時に希望のエリア（都道府県）をお知らせください。
※詳しい所在地は当社HP（https://www.ichijo.co.jp/guide/index.html）をご覧ください。
※U・Iターン歓迎。「地元で働きたい」という方を応援します。

転勤：ゼロではありませんが、転居を伴う転勤の可能性は極めて少なく、あってもご本人の都合によるものが多いのが現状です。
就業場所の変更の範囲：当社事業所全てです。

勤務地（変更の範囲）
当社事業所全て


〇給与
年収350万円〜1000万円

月給29.1万円〜40万円

※給与詳細
月給制／月給279,500円以上
基本給235,000円＋営業手当44,500円等を含む／月
想定年収350万円〜1,000万円

※等級・家族・店長（リーダー）・成約・単身赴任手当等が条件に応じ支給されます。

【年収例】※車両関連の手当は除く
・685万円／26歳・年7棟受注・役職なし（月給267,500円）
・949万円／30歳・年9棟・主任格・店長（月給367,500円）
・1,317万円／34歳・年12棟・係長格・店長（月給427,500円）

【職級手当例】
・店長〜リーダー：月1万円〜8万5千円×12ヶ月＝年収12万円〜102万円UP
　※支店やメンバーの業績によって変動します。
・主任：月3万円×12ヶ月＝年収36万円UP
・係長：月6万円×12ヶ月＝年収72万円UP

・賞与：年2回

【高利率のインセンティブ制度】
2種類のインセンティブが発生します。
・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する「成約手当」を支給
・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します）

★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です。
★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います。

【インセンティブは"販売棟数"で正当評価】
評価の基準は「販売棟数」。金額の大きさではなく、お客様の夢をいくつ実現したかが公正に評価される仕組みです。売上額にとらわれることなく、どのお客様にも誠実に向き合い、最適な提案をする姿勢が報われます。無理な営業ではなく、信頼関係を大切にしながら提案できるからこそ、感謝の言葉を直接いただける場面も多数あります。


〇諸手当
・家族手当：扶養1人につき月1万円（36歳以上・配偶者＋子の場合は最大月6万円）
・結婚手当：月3万円（本人が世帯主の場合）
・等級手当：主任格 月3万円／係長格 月6万円
・店長・リーダー手当：月1万円〜8.5万円（年収換算 最大102万円アップ）
・成約手当：契約・着工時に支給（棟数に応じて支給額アップ）
・住宅手当：自社で自宅建築した場合に支給
・特定地域家賃手当：東京都・神奈川県など対象エリアで支給
・駐車場手当：月1万円超過分を支給（上限2万円）
・車両賃借料：個人車を業務利用する場合 月2万円支給
・ガソリンカード支給（上限3.5万円／月）
・営業手当、単身赴任手当、赴任手当

〇福利厚生
【社員想いの福利厚生／長期キャリアをサポート】
生活・健康・成長を多方面から支える、業界屈指の福利厚生制度を整えています。


＜主な福利厚生・手当＞
社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
交通費支給、住宅手当（社内建築の場合適用）、家族手当、役職手当、資格手当
確定拠出年金制度（選択制）・退職金制度・退職金上乗せ制度
資格取得奨励制度・社員割引制度（自宅建築）
永年勤続褒賞（10年／20年勤続で旅行券支給）
福利厚生費（一条会／年4万円）、スポーツクラブ補助、サークル活動支援
社宅・家賃補助制度（首都圏限定・規定あり）
ジョブリターン制度（育児・介護等による離職後の復帰支援）
健康診断
業務車両持ち込み制度：車両賃借料月2万円支給、ガソリンカード支給（上限3万5,000円）

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