【新卒】オープンポジション｜SNS事業を多数展開｜2021年創業急成長スタートアップ
Annual income: ¥3.5 million–¥6 million
Type: Japanese Native level
場所:Tokyo
完全未経験OK
応募条件
・メディアエイドのPMVVを体現できる方
・変化を前向きに捉え、自らアップデートできる方
・高い倫理観を持ち、誠実な行動で信頼を築ける方
・高い目標に対して、圧倒的なスピードで自発的に取り組める方
・チームや組織の成果を第一に考え、協調できる方
・自らビジョンを示し、周囲を巻き込んで推進できる方
・周囲の意欲を引き出し、ポジティブな影響を与えられる方
仕事内容
■募集職種
＜総合職＞※適性や希望、事業状況を踏まえて配属
①ビジネス職
クライアント企業の課題解決に向けた戦略立案から提案、実行までを担います。コンサルティング営業や社内の事業推進・企画を通じ、ビジネスの成長を牽引するポジションです。
②SNSマーケティング職
TikTok、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用し、企業のマーケティングを支援します。広告運用やインフルエンサー施策の企画、アカウントの運用・分析まで幅広く担当します。
③事業開発職
ゼロからのビジネス創出に挑戦します。市場ニーズの分析から事業戦略の策定、施策の実行・改善まで一気通貫で携わり、新規事業の立ち上げと成長を推し進めます。
④社長室
経営トップの直下で、M&Aや業務提携といった重要プロジェクトを推進します。経営に近い視点から全社の課題解決や成長をサポートする、ダイナミックな役割です。
⑤コーポレート（人事職）
「人」と「組織」の側面から会社の成長を支えます。採用戦略の立案から実行、人材育成プログラムの企画、組織づくりまで、人事領域全般に幅広く携わります。
■使用ツール
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメンテーション：Notion
・ミーティング：Google Meet
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理/ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ
・グループウェア：Google Workspace
・ハードウェア：Apple ( Macbook, iPhone ) ※Winの用意もございます
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて
採用人数
50 人数
雇用形態
正社員（無期契約）
応募区分
新卒
試用期間詳細
3ヶ月
選考フロー
カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接→内々定
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : 状況に応じてある
勤務時間
〈勤務時間〉
09:30～18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下
〈勤務地〉
・東京本社
東京都品川区西五反田 7-22-17 TOCビル 8階
自社内勤務
転勤の可能性：なし
年収
350万円〜600万円
月給
26万円〜26万円
給与詳細
給与形態：月給制
想定年収：350万円～600万円
月給：26万円～26万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：３ヶ月分
インセンティブ：なし
〈年収例〉
◆入社1年目約 350万～400万円
◇入社2年目約 400万～500万円
◆入社3年目約 500万～600万円
〈補足情報〉
・基本給：196,747円
・固定残業代（40時間/月）：63,253円
※試用期間3ヵ月：条件の変更なし
※固定時間外（40時間）を超える場合は、実際に残業した時間に応じて支払われます
賞与等詳細
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：３ヶ月分
福利厚生詳細
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、資格手当、退職金制度、資格取得制度
補足情報：・家賃補助制度（所定の条件あり）
・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・交通費支給（上限30,000円/月）
・健康診断実施
・インフルエンザワクチン費用補助
・PCなどデバイス・モニター貸与
・リファラルインセンティブ制度
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度（BookAid）
・Google Gemini/ChatGPT利用補助
休日詳細
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
補足情報：＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後, 10日付与）
・特別休暇（入社日, 3日付与）
・その他休暇（産前産後、介護育児、慶弔、結婚）
受動喫煙対策の有無
なし（喫煙可）
その他
・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。
・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。
・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。
・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。
