【ITインフラエンジニア】
￥210,000 - ￥500,000
職種
ITエンジニア【システム開発・SE・インフラ】
Type: Japanese:N2~
場所:Tokyo
【仕事内容について】
テクノプロ・IT社は、技術系人材サービス大手グループのIT専門カンパニーです。金融・通信・製造・官公庁・流通など800社超と取引があり、サーバ／ネットワーク／クラウド領域の設計・構築・運用に関するプロジェクトから、スキルと志向に合わせてアサインします。
配属は全国の顧客先常駐、もしくは自社の開発センター（札幌、横浜、名古屋、金沢、大阪、岡山、高松、松山、福岡）での受託案件が中心。フルリモートは限定的ですが、ハイブリッド型や在宅併用の案件も一部存在します。
【だれに】
大手SIer、通信キャリア、メーカー、金融機関、官公庁など。ITインフラの刷新や更改、クラウド移行、BCP対応などの課題をもつエンタープライズ顧客が中心。
【なにを】
サーバ、ネットワーク、クラウド（AWS／Azure ほか）を軸に、要件定義・設計・構築から、運用・保守・監視、改善提案まで。仮想化（VMware／Hyper-V）やセキュリティ強化、DR対策などもニーズが高い。
【どうするのか】
・要件整理／方式検討：顧客の事業要件・非機能要件（可用性・拡張性・セキュリティ）をもとに、構成案と移行計画を策定。
・設計／構築：Windows Server／Linux（RHEL、CentOS等）を中心に、AD、ファイル、Web、DB、仮想基盤、バックアップ、監視（Zabbix、JP1、Nagios など）を導入・設定。NWはCisco／YAMAHA／JuniperでL2/L3設計、セキュリティはFW/WAF/IDS/IPSの導入・ポリシー設計を実施。
・クラウド：IaaS/PaaSを用いた基盤設計、アカウント/権限設計、ネットワーク（VPC/Transit Gateway 等）、バックアップ/監視設計、IaC導入（スキルに応じて担当）。
・運用／改善：運用設計、監視・障害対応、パフォーマンス分析、セキュリティパッチ適用、定期更改に伴う増強・チューニング、クラウド活用提案まで一気通貫で支援。
・体制／進め方：個人配属だけでなく、チーム単位での参画も多い。長期案件が多く、顧客業務や運用ノウハウを蓄積しながら、設計構築フェーズへのステップアップがしやすい。
【プロジェクト例】
・大手SIer社内の情報基盤設計・構築（仮想化＋AD再設計）
・大手メーカーの基幹システムクラウド化（AWS/Azure への移行、運用設計）
・大規模拠点の更改に伴うNW更改（WAN設計、セキュリティ強化）
・仮想基盤統合／DRサイト新設（VMware、バックアップ、監視統合）
・災害対策用サーバ構築、セキュリティログ基盤の整備 など
アピールポイント:
【この仕事の魅力（同種他社との違い）】
・案件の選択肢が広い：全国規模×大手顧客中心のため、設計構築に早期に挑戦しやすい。運用のみで固定化されにくく、キャリアの“詰み”を避けやすい。
・教育投資が厚い：社内承認講座はWinスクールで全額会社負担。100科目超のトレンド技術・マネジメント研修が利用可能。資格報奨金も充実しており、学び→実務適用のサイクルが回しやすい。
・CDA（キャリアデザインアドバイザー）制度：元エンジニアの専任担当が配属・評価・キャリアの悩みを伴走。短期目標と中長期目標を前提に案件アサインを調整してくれる。
・労務の安心感：残業は平均12.3時間、残業代は1分単位で100％支給。全国での配属調整により、通勤負荷の軽減やUIターン希望にも柔軟に対応。
【入社後の流れ／キャリア】
入社〜1ヶ月：スキル棚卸しとキャリア面談→希望勤務地と案件のすり合わせ→配属。必要に応じて講座受講・資格取得を並行。
3〜6ヶ月：現場の運用改善や手順化、設計構築タスクの部分担当へシフト。
6ヶ月以降：要件定義・基本設計、クラウド移行やセキュリティ強化など上流〜導入リードに挑戦。意欲と実績次第でPL/サブリーダーや案件横断の技術推進を担う。
※フルリモートは難しく、ハイブリッドまたは出社多めの案件が中心。
求める人材:
応募条件
・サーバ／ネットワーク／クラウドいずれかの実務経験が半年以上（設計・構築・運用いずれかでOK）
・コミュニケーション力（顧客折衝・チーム内連携）
・N2以上
歓迎条件
・設計構築やクラウドにステップアップしたい
・大規模案件や長期案件で専門性を磨きたい
・学習意欲が高く、資格取得など自己研鑽に前向き
勤務時間・曜日:
09:00~18:00
夜間勤務：状況に応じてある
月間平均残業時間：20時間以下
休暇・休日:
休日詳細
休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：休日形態：完全週休2日制（土日祝）※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
休暇制度：年末年始／有給（夏季取得推奨日あり）／慶弔／特別／育児／介護／入社時休暇（上限3日）／災害時休暇（年5回・最大5日）
勤務地:
受動喫煙対策の有無
禁煙
受動喫煙対策詳細
原則屋内禁煙、就業場所により異なる
給与:
年収
350万円〜800万円
月給
21万円〜50万円
給与詳細
年収例（モデル）：
・26歳／経験3年：450万円（サブリーダー）
・34歳／経験9年：550万円（リーダー）
・40代／経験15年：680万円（マネージャー）
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
待遇・福利厚生:
福利厚生
社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり, 外国籍採用実績あり
諸手当
※Winスクール講座は社内承認で全額会社負担。
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、資格手当、資格取得制度、社員割引制度
補足情報：社会保険完備、通勤手当、寮社宅制度（借上社宅：家賃の一定額を会社負担／規定あり）、引越費用補助、帰省旅費補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、ベネフィット・ステーション、労働組合、EAP（カウンセリング）サービス、社内クラブ活動支援、自己啓発支援、通信教育補助、図書購入補助、社外研修費補助、パパママ育児応援金、企業主導型ベビーシッター利用支援 ほか
